各学院：

为深入贯彻党的十九大、十九届历次全会、全国“两会”和自治区第十一次党代会精神，全面落实校党委确立的“131467”战略行动计划，切实做好学校2022年毕业生就业创业工作，确保毕业生实现更高质量、更加充分就业，特制定本实施方案。

一、工作目标

在面向用人单位和毕业生进行双向摸排的基础上，科学预测就业市场需求，准确掌握毕业生就业意向，针对性的进行市场开拓和就业指导，尽可能降低疫情、经济环境等对毕业生就业工作的影响，确保学校2022年毕业生就业创业工作完成既定目标，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，以更加充的分就业为学校70周年校庆献礼。

二、工作举措

（一）抓就业工作体系

1、加强就业工作组织领导。严格落实就业工作“一把手”工程，成立学校、学院就业工作领导小组，统筹做好毕业生就业创业工作，充分发挥学校主要领导任组长的就业工作领导小组的作用，压实各方责任，抓好责任落实。

2、构建四位一体工作格局。构建“学校—学院—辅导员—班主任（导师）”四位一体的工作格局，进一步提升全校教职员工对毕业生就业工作重要性的认识，统一思想，凝聚共识，形成工作合力，持续为毕业生提供便捷、高效、精准的就业信息和指导服务，同时积极推进就业教育与专业教育、思政教育、日常管理、第二课堂活动等有机融合，建设全员、全方位、全过程的就业育人工作体系。

3、建立就业工作包联机制。各学院要建立分级包联机制，领导班子成员要包联学科、专业、教研室（系），学科专业负责人、教研室（系）主任要包联班级、学科方向，任课教师、辅导员、班主任包联毕业生就业的包联制度体系，逐级分解任务，层层明确目标，营造良好的全员抓就业工作氛围。

4、完善就业精准帮扶机制。针对重点毕业生困难群体（学业困难、经济困难、就业困难）、少数民族毕业生等重点关注群体，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。

（二）抓就业市场拓展

1、加大就业市场拓展力度。以深入落实自治区高校书记校长访企拓岗促就业专项行动为契机，继续加强与地方政府就业部门的合作，加大走访区内各盟市旗县，北京、天津、山东、河北等毕业生就业较多省地市就业主管部门和人才中心的频次，调研当地人才需求状况，建立良好合作关系，拓展毕业生就业市场。

2、发挥校友会促就业作用。以迎接学校70周年校庆为契机，充分调动各地校友会资源，利用区内各盟市、国内各省市自治区等地校友会、校友企业建立就业工作站，协助学校开拓当地就业市场，扩大就业岗位供给和就业信息获取。

3、加大校园招聘活动频次。根据疫情防控形势变化，适时举办不同类别线上线下招聘会，拟举办2022届毕业生春季招聘系列专场网络招聘会、“校地携手，就业北疆”2022年内蒙古农业大学服务地区专场网络招聘会等线上招聘会20场左右，拟举办2022届毕业生线下综合性大型校园双选会4-5场，学科专业类别中型校园双选会5-6场，常态化举办企业专场招聘会，同时各学院要切实加强与行业企业联系，结合实际举办学院专场招聘会，做好校园招聘服务。

4、加强校企合作建设力度。学校相关部门和各学院要以社会需求为导向，不断加强校企合作，积极推进产教融合、科教融合，结合毕业实习，努力和用人单位共同打造一批大学生就业见习基地，促进实习与就业的一体化建设，各学院年内要新建不少于3个毕业生就业见习基地。

5、努力挖掘新形态就业岗位。要认真学习研究发掘新技术、新业态带来的就业新潜力，教育引导毕业生认识和接纳新形态就业岗位，积极做好各类新形态就业岗位的开发，主动挖掘科研助理、管理助理、博士后入站、自由职业、自主创业以及其他录用形式等就业岗位。

（三）抓就业服务质量

1、加强就业平台建设力度。依托教育部“24365大学生就业服务平台”和北疆就业平台，进一步加强学校智慧就业云平台建设，实现学生网上求职、简历投递、网上面试、网上签约等一站式功能，提高毕业生求职就业的便捷性。同时在学校网站以及微信公众号设立招聘专栏，加强内农大就业创业服务号建设，及时精准推送就业信息。

2、加大就业政策宣传力度。围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到中小企业去，到基层一线建功立业。认真做好“大学生应征入伍”“志愿服务西部计划”“三支一扶”“社区民生志愿者”“特岗教师”计划“选调生”等中央和地方基层项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。

3、开展线上线下就业指导。依托学校大学生心理辅导与服务中心和各学院心理辅导站，开展线上线下简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动；各学院要围绕就业、升学和未就业三大类统计的14种毕业去向进行分层分类指导，加强就业教育和心理疏导，引导毕业生合理调整就业期望、找准职业定位，积极主动就业。持续举办就业指导专题巡回讲座，进一步加强对有业不就、“慢就业”“等就业”“懒就业”毕业生的就业指导和教育引导工作。

4、加强就业指导队伍建设。按计划分期分批安排就业指导人员参加自治区教育厅或专业机构组织的就业指导培训活动，组织就业指导人员走进企业系列活动，通过多种方式提升就业指导人员的职业化、专业化水平。

5、健全就业信息沟通渠道。各学院要密切与用人单位、毕业生联系，定期开展面向毕业生的就业情况跟踪和面向用人单位人才需求与满意度调研，建立用人单位数据库和毕业生就业工作台帐，不断强化用人单位沟通联络机制，畅通毕业生联系渠道。

6、强化创新创业带动就业。以“互联网+”大学生创新创业大赛等赛事为抓手，持续加强创新创业师资队伍、课程群与实践平台建设，制定创新创业激励措施，不断健全创新创业教育体系，不断提升大学生创新创业能力，从而通过创新创业带动就业。

（四）抓就业考核联动

1、完善就业工作考核制度。学校将着力完善就业工作考核制度，落实将就业工作列入二级学院领导班子年度考核，学院要将就业工作纳入教职工年度考核、评奖评优、岗位聘任、绩效分配等；学校将继续健全完善就业工作督查、通报等机制，不断完善校院两级就业工作考核体制和机制。

2、加强招生培养就业联动。学校将建立学科专业点毕业生去向落实率红黄牌提示制度，以此作为限招、缓招、隔年招、停招的依据，通过红黄牌提示制度和通报机制，不断提高人才培养质量，促进招生、培养、就业联动机制的良性循环。

3、严格信息统计数据核查。认真做好就业数据统计和核查工作。各学院要安排专人负责统计工作，按要求做好就业信息“日报”，掌握好就业统计口径与标准，做到应统尽统，同时要做好就业数据核查，要严格落实“四不准”要求，严格审核每名毕业生的就业材料，确保信息准确真实有效。